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CaracterĂ­sticas principales

TĂ­tulo del libro
Confiar e Inspirar
SubtĂ­tulo del libro
Como Los Grandes Lideres Liberan La Grandeza En Los Demas
Autor
STEPHEN M. R. COVEY
Idioma
Español
Editorial del libro
PAIDĂ“S
EdiciĂłn del libro
2023
Tapa del libro
Blanda
Volumen del libro
Ăšnico
Con Ă­ndice
SĂ­
Año de publicación
2023

Otras caracterĂ­sticas

  • Cantidad de páginas: 368

  • Altura: 23 cm

  • Ancho: 14.5 cm

  • Peso: 500 g

  • Material de la tapa del libro: Carton

  • Con páginas para colorear: No

  • Con realidad aumentada: No

  • Traductores: Pablo hermida lazcano

  • GĂ©nero del libro: EconomĂ­a

  • SubgĂ©neros del libro: jun2023

  • Tipo de narraciĂłn: Novela

  • ColecciĂłn del libro: Biblioteca Covey

  • Accesorios incluidos: No

  • Edad mĂ­nima recomendada: 16 años

  • Edad máxima recomendada: 99 años

  • Escrito en imprenta mayĂşscula: No

  • Cantidad de libros por set: 1

  • ISBN: 9789501206517

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DescripciĂłn

CONFIAR E INSPIRAR Stephen M. R. Covey ha dedicado gran parte de su trayectoria profesional a comprender el valor de la confianza en el liderazgo. En Confiar e Inspirar argumenta que, aunque nuestro mundo ha cambiado drásticamente, nuestro estilo de liderazgo sigue siendo el mismo. No obstante, debido a la naturaleza cambiante del mundo, de la mano de obra, del trabajo en sí mismo y de las opciones que tenemos de dónde y cómo trabajar, el histórico modelo de «Mandar y Controlar» ha quedado obsoleto.Covey nos ofrece una solución sencilla pero revolucionaria: «Confiar e Inspirar» es una nueva forma de liderar que parte de la creencia de que las personas son creativas, colaboradoras y tienen un gran potencial. Covey cambia el modelo para que los nuevos líderes influencien, confíen e ins- piren: en vez de vigilar y controlar a los demás, estos líderes saben aprovechar el poder de la autogestión, y, en vez de conformidad, son capaces de suscitar un compromiso sincero, así como la pasión y la creativi- dad que lo acompañan. El resultado es un nivel de pertenencia, colaboración, innovación y desempeño que el modelo Mandar y Controlar es incapaz de conseguir.LAS PERSONAS CON LÍDERES QUE CONFÍAN EN ELLAS SE SIENTEN INSPIRADAS ACONVERTIRSE EN LA MEJOR VERSIÓN DE SÍ MISMAS Y A DAR LO MEJOR DE SÍ EN ELTRABAJO.STEPHEN COVEYSTEPHEN M. R. COVEY es el cofundador y director ejecutivo de CoveyLink y del Franklin- Covey Global Trust Practice y es autor del bestseller internacional La velocidad de la confianza.Es un prestigioso conferenciante y autor, y asesora en materia de confianza, liderazgo, ética y colaboración a organizaciones de todo el mundo. Obtuvo un Máster de Dirección de Empresas en la Universidad de Harvard y fue director ejecutivo del Covey Leadership Center, que, bajo su disposición esencial, se convirtió en la mayor empresa de desarrollo del liderazgo del mundo. Actualmente reside con su mujer e hijos cerca de las Montañas Rocosas.Edad recomendada: Adultos.

Nadir Libros.

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